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1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，它有哪些作用？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度；它的主要作用在于高效便捷解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展。 2.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 3.哪些組織可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 答：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。（2）依法設(shè)立的基層調(diào)解組織。（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 4.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？ 答：（1）根據(jù)事實(shí)的原則。（2）合法原則。（3）公正原則。（4）及時(shí)原則。（5）著重調(diào)解原則。 5.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是什么？ 答：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是“一調(diào)一裁二審”，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的 ，可以向人民法院提起訴訟。部分勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行終局裁決的制度。 6.多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，能派代表參加調(diào)解、仲裁嗎？ 答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉出2-5名代表參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)。 7.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可否向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行？ 答：勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。 8.勞動(dòng)者是否可以直接到法院起訴？ 答：不可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。 9.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提交哪些資料？ 答：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 10.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁是否受仲裁時(shí)效期間為一年的限制？ 答：只要當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不論經(jīng)過多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)者都可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度。 11.當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由誰(shuí)管轄？ 答：由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 12.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)以何種形式提交？ 答：以書面的形式提出。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人即被申請(qǐng)人。 13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？ 答：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 14.在哪種情形下，申請(qǐng)人基于同一事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求又申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理？ 答：仲裁委員會(huì)已經(jīng)依法出具不予受理通知書（除因材料不全不予受理的）；案件已在仲裁、訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。 15.在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，區(qū)分舉證責(zé)任的原則是什么？ 答：“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。 16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人是那些人？當(dāng)事人有哪些權(quán)利？ 答：當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。其權(quán)利有（1）申請(qǐng)仲裁、撤回仲裁申請(qǐng)，以及變更仲裁請(qǐng)求的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人有權(quán)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。（2）仲裁答辯，陳述的權(quán)利。（3）委托代理人的權(quán)利。（4）申請(qǐng)回避的權(quán)利。（5）申請(qǐng)撤銷裁決的權(quán)利。（6）訴訟的權(quán)利。 17.勞務(wù)派遣用工形式的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如何確定？ 答：勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 18.當(dāng)事人是否可以委托他人參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)？ 答：當(dāng)事人可能因?yàn)槭聞?wù)繁忙、業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉等原因不能親自處理涉及自身利益的一些事務(wù)，可以委托他人代理。勞動(dòng)者喪失或者部分喪失民事能力的勞動(dòng)者，由其法定監(jiān)護(hù)人代為參加仲裁活動(dòng)。無(wú)法確定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬參加仲裁活動(dòng)。 19.仲裁委員會(huì)對(duì)符合哪些條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書？ 答：屬于《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍；有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人、或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；屬于本仲裁委員會(huì)管理范圍。 20.勞動(dòng)者如何申請(qǐng)法律援助？ 答：勞動(dòng)者可以按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的聯(lián)系方式向司法行政部門申請(qǐng)法律援助，法律援助的條件和范圍以司法部門公布的為準(zhǔn)。 21.勞動(dòng)者在仲裁庭審中怎樣進(jìn)行質(zhì)證和辯論？ 答：質(zhì)證和辯論是仲裁庭審調(diào)查的核心環(huán)節(jié)。質(zhì)證主要是對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表自己的意見，辯論主要是表達(dá)自己主張的觀點(diǎn)，闡述相關(guān)理由。勞動(dòng)者在沒有委托代理人的情況下，要高度重視、充分準(zhǔn)備，不了解相關(guān)程序的建議在開庭前到仲裁機(jī)構(gòu)咨詢。 22.勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人開庭時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 答：開庭時(shí)注意事項(xiàng)：（1）準(zhǔn)備好證據(jù)材料，辯論理由；（2）詳細(xì)了解仲裁庭審程序；（3）有調(diào)解意愿的應(yīng)準(zhǔn)備好調(diào)解方案。 23.仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)將開庭情況制作筆錄？當(dāng)事人能否要求補(bǔ)正記錄？ 答：仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。 24.仲裁員在哪種情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)？ 答：仲裁員是本案當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 25.對(duì)專門性問題需要鑒定時(shí)，鑒定機(jī)構(gòu)怎樣確定？ 答：仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。當(dāng)事人沒有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。 26.當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭會(huì)導(dǎo)致什么法律后果？ 答：（1）是申請(qǐng)人的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚暾?qǐng)人再次申請(qǐng)的不予受理。（2）是被申請(qǐng)人的，仲裁庭可以缺席裁決。 27.進(jìn)入仲裁程序后，可以調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？ 答：仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁庭的必經(jīng)程序。如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方不履行的，另一方當(dāng)事人可能申請(qǐng)人民法執(zhí)行。 28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以終局裁決嗎？勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服是否可以向法院起訴？ 答：（1）涉案數(shù)額較小，即不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的。（2）不執(zhí)行國(guó)家明確規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，即因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 29.為什么當(dāng)事人對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書必須履行？如果不履行怎么辦？ 答：當(dāng)事人有履行調(diào)解和裁決的義務(wù)。（1）調(diào)解書自送達(dá)之日其具有法律效力。（2）裁決書發(fā)生法律效力的情形與調(diào)解書不同。裁決書送達(dá)當(dāng)事人后并不立即生效，要看當(dāng)事人是否有異議。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿時(shí)，當(dāng)事人不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照裁決規(guī)定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。 如果當(dāng)事人不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 30.事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是否適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？ 答：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法執(zhí)行，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 |
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