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安人社函〔2025〕4號 安化縣人力資源和社會保障局 關(guān)于做好2025年度職稱評審工作的通知 各有關(guān)單位： 根據(jù)湖南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2025年度全省高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2025〕29號）、《關(guān)于做好2025年度全市職稱評審工作的通知》（益人社函〔2025〕31號）文件精神，為認(rèn)真做好2025年度全縣職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。 一、申報(bào)與評審方式 2025年度全縣職稱繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)審核與線下評審相結(jié)合。參評人員申報(bào)材料分為資格審查材料（詳見《資格審查材料目錄》）和業(yè)績評審材料（詳見《業(yè)績評審材料目錄》）。資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實(shí)名簽字、加蓋公章后掃描上傳，并報(bào)送紙質(zhì)材料。業(yè)績評審材料線下提交，無須網(wǎng)上申報(bào)。網(wǎng)上申報(bào)審核途徑具體如下： （一）申報(bào)人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人 網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號或電子社保卡掃碼登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評審-職稱申報(bào)”；或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報(bào)”，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（個(gè)人）》進(jìn)行申報(bào)。涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫提交。 （二）用人單位（主管部門、推薦單位）點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（單位）》完成材料初審、形式審查等工作。 （三）職稱評審委員會（以下簡稱“評委會”）組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（單位）》完成材料復(fù)核、方案呈報(bào)、結(jié)果備案等工作。 二、申報(bào)與評審時(shí)間 （一）單位審核時(shí)間。縣直有關(guān)企事業(yè)單位要及時(shí)完成參評人員線上資格審查材料的申報(bào)審核，并按要求按流程將審核結(jié)果提交至縣人力資源社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股。全縣高級職稱線上完成審核時(shí)間為8月5日前，初中級職稱線上完成審核時(shí)間為11月1日前。各單位務(wù)必科學(xué)安排提交網(wǎng)上申報(bào)審核各環(huán)節(jié)具體時(shí)間。 （二）職數(shù)申報(bào)表提交時(shí)間。全縣事業(yè)單位高級、中級、初級職稱評審職數(shù)申報(bào)表提交時(shí)間為6月30日至7月4日（特殊評審職數(shù)申報(bào)表提交時(shí)間為6月11日至16日）。 （三）材料報(bào)送時(shí)間。全縣高級職稱參評材料集中報(bào)送時(shí)間為8月4日至8日，初中級職稱參評材料集中報(bào)送時(shí)間為10月27日至31日。 （四）參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時(shí)間。高級職稱為8月29日（含），初中級職稱為11月10日（含），其后取得的學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2025年度有效參評材料。 （五）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評審結(jié)果備案時(shí)間為評委會投票表決日加5個(gè)公示工作日。為避免評審結(jié)果備案跨年度，各系列初級評委會和中小學(xué)教師系列中級評委會須在12月15日前完成評議投票工作。 三、申報(bào)評審條件 （一）申報(bào)評審條件。晉升職稱一律應(yīng)具備下一層級同一系列（專業(yè)）職稱（國家有特殊規(guī)定的除外）。2025年原則上按照各系列（專業(yè)）新修訂的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報(bào)評審工作。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列（專業(yè)），應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國家出臺的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。 民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）等文件要求參加職稱評審。經(jīng)組織選派援外、援藏、援疆的專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）評審職數(shù)要求 1．事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》（湘職改辦〔2020〕3號）要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù)，報(bào)至縣人力資源社會保障局審核。 2．事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請職稱評審職數(shù)的，按有關(guān)程序報(bào)市人力資源社會保障局審定。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。 （1）依托省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進(jìn)來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。 （2）國家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生、文藝等領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。 （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。 （4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理人才梯隊(duì)，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的職稱人數(shù)，申請“退多補(bǔ)少”評審職數(shù)。 事業(yè)單位職稱特殊情況評審職數(shù)，由縣直單位人事部門初核匯總后，于6月11日至16日向縣人力資源社會保障局提交專項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格。 （三）繼續(xù)教育等要求。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備良好的獲取信息能力，不斷更新知識，適應(yīng)崗位需求。計(jì)算機(jī)（數(shù)字技術(shù)）應(yīng)用能力、外語、繼續(xù)教育不作為申報(bào)職稱的必備條件，在職稱量化評審環(huán)節(jié)賦予一定評價(jià)分值。 （四）年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列（專業(yè)）參評人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。申報(bào)職稱前累計(jì)所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”以上。年度考核結(jié)果由評委會作為評議指標(biāo)之一，在量化評審環(huán)節(jié)賦予分值。 因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報(bào)參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報(bào)晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號）相關(guān)規(guī)定。 四、申報(bào)審核流程及材料要求 職稱申報(bào)審核包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、形式審查、材料復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列（專業(yè)）職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、分支專業(yè)設(shè)置、評審材料要求、評審表格、考核表等，均可在湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站-“職稱和職業(yè)資格”欄目查閱下載。 （一）暢通申報(bào)渠道。實(shí)行職稱申報(bào)誠信承諾制度，參評人員須確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（以下簡稱“《評審表》”）“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)評審職稱。 1.國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由所在工作單位對照相應(yīng)職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級報(bào)送。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報(bào)參評職稱，以其它渠道申報(bào)參評的按弄虛作假處理。 2.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，在勞動(dòng)關(guān)系所在地參加職稱評審，由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)，通過檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)參加職稱評審。外省市民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員被派駐湘連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在湖南申報(bào)參評職稱。 勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)外包人員以及其他靈活用工人員，從用工單位申報(bào)，由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)會同勞務(wù)派遣公司（勞動(dòng)外包公司）、用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)，并由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)申報(bào)。其中，凡被事業(yè)單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，需提供單位出具的未納入編制內(nèi)管理的佐證材料。 3.在我縣從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。 （二）單位初審。申報(bào)人所在工作單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好公示工作。 1.單位須對申報(bào)人的所有材料認(rèn)真審核，通過職稱網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)詳細(xì)比對學(xué)歷、社保、職稱等情況，查詢核實(shí)項(xiàng)目、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)等材料，核對確認(rèn)任職年限、年度考核結(jié)果等事項(xiàng)。單位對申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)審核人員須在《評審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。 2.單位要按規(guī)定將申報(bào)材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、年度考核結(jié)果、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報(bào)材料不予報(bào)送接收。 3.單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評審表》“單位測評、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報(bào)參評，已評審?fù)ㄟ^的不予備案。 （三）形式審查。人力資源社會保障部門形式審查中，對不完整、不規(guī)范的申報(bào)材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報(bào)意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)審查申報(bào)人的學(xué)歷、社保、職稱以及公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案，作為今后申報(bào)評審的重點(diǎn)參考依據(jù)。 （四）材料復(fù)核。評委會組建單位對申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評并及時(shí)告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“評委會日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。 五、評審要求 （一）嚴(yán)格方案報(bào)備。各行業(yè)（專業(yè)）評委會組建單位要結(jié)合行業(yè)（專業(yè)）特點(diǎn)，進(jìn)一步精簡職稱評審申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，推進(jìn)數(shù)據(jù)共享。評委會組建單位須在開評前15個(gè)工作日，按要求報(bào)送2025年度評審方案，未按要求做好年度評審準(zhǔn)備工作的，不得開評。 （二）嚴(yán)格評委抽取。開評前1天，在縣人力資源社會保障局及評委會組建單位機(jī)關(guān)紀(jì)委或紀(jì)檢組的監(jiān)督下，根據(jù)年度評委會組建具體要求，抽取和通知評委。 （三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評委會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對標(biāo)申報(bào)評審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，制定年度評審方案和評委培訓(xùn)方案，合理設(shè)置評審權(quán)重和量化評分細(xì)則，科學(xué)開展綜合評議。推行代表作制度，推動(dòng)職稱業(yè)績成果從重?cái)?shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目等實(shí)行加分上限設(shè)定。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)行通過率控制（因特殊情況需要突破通過率的，須在年度評審方案中提前報(bào)備），事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。 （四）嚴(yán)格評審程序。評委會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評。評委會應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評委會在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜，由評委會組建單位及其職稱評審辦事機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 （五）嚴(yán)格評審紀(jì)律。各評委會組建單位應(yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評審地點(diǎn)分設(shè)原則，加強(qiáng)對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。評委在參加評審工作時(shí)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定主動(dòng)進(jìn)行回避。 六、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證 （一）公示。年度評委會評議投票工作結(jié)束后，各評委會組建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。 （二）備案。年度評審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，各評委會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向縣人力資源社會保障局備案。公示等有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。 （三）發(fā)證。對通過評審取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。 七、評審監(jiān)管 縣人力資源社會保障局、行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門按照人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》及我省職稱評審監(jiān)管實(shí)施辦法，對職稱評審工作進(jìn)行監(jiān)督管理。年度評審期間，縣人力資源社會保障局將開展職稱巡查，通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，凡違反政策規(guī)定的，將依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
安化縣人力資源和社會保障局 2025年6月11日
初審初校：周 艷 復(fù)審復(fù)校：劉少巖 終審終校：龍星喬
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