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安化縣中小學(xué)教職工管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)我縣教師隊伍建設(shè)和管理，優(yōu)化教育、體育人才配置，適應(yīng)新時期教育改革與發(fā)展的需求，保障教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策精神，結(jié)合我縣實際，特制訂本辦法。 第二條 教職工管理應(yīng)堅持與時俱進(jìn)、深化改革、完善機(jī)制的原則，逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，以造就一支數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、具有生機(jī)活力和創(chuàng)新精神的教師隊伍。 第三條 本規(guī)定適用于由縣人民政府舉辦并由國家財政承擔(dān)經(jīng)費的教育、體育事業(yè)單位所有在編在職教育和體育職工。民辦學(xué)校的教職工管理按縣政府有關(guān)規(guī)定實施。 第二章 管理體制 第四條 縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)教職工綜合人事管理工作。縣教育和體育局具體負(fù)責(zé)教育和體育系統(tǒng)教職工人事管理工作。 第五條 縣教育和體育局根據(jù)國家政策和上級主管部門的規(guī)定，制定全縣教職工的編制管理、招聘錄用、調(diào)配交流、職務(wù)評聘、繼續(xù)教育與培訓(xùn)、考核獎懲、工資福利、管理人員的選拔任用等方面的制度和規(guī)定。 第六條 全縣教職工的人事檔案統(tǒng)一由縣教育和體育局管理。教職工的業(yè)務(wù)考核檔案分別由各普通高中、職業(yè)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校和思源實驗學(xué)校、江英學(xué)校管理。 第七條 全縣各學(xué)校實行校長負(fù)責(zé)制。設(shè)立由校長任主任的校務(wù)委員會，作為學(xué)校的決策機(jī)構(gòu)。建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度，切實落實教職工代表大會管理和監(jiān)督職能，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督。重大事項必須集體討論，并提請教職工代表大會審議通過。全面實行校務(wù)公開。 第八條 學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和教職工的思想政治工作，要團(tuán)結(jié)廣大師生，全力支持校務(wù)委員會履行職責(zé)，保證黨和國家的各項方針、政策、法規(guī)的落實，把學(xué)校建設(shè)成為社會主義精神文明、政治文明、文化文明和社會文明的堅強(qiáng)陣地。 第三章 選拔任用 第九條 中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿忠婪ㄒ酪?guī)辦事，堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督與激勵關(guān)懷相結(jié)合，注意體現(xiàn)中小學(xué)教育的基礎(chǔ)性、辦學(xué)的公益性、育人的長效性、崗位的專業(yè)性等特點，不簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理模式，公平公正地對待、評價和使用領(lǐng)導(dǎo)人員，充分調(diào)動積極性、主動性、創(chuàng)造性，辦好人民滿意的教育。 第十條 中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格： 第十一條 優(yōu)秀教師直接提任中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，可以根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬任職資格。 第十二條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員要按規(guī)定職數(shù)配備。完全小學(xué)規(guī)模36個班級以上的，配備校級領(lǐng)導(dǎo)3名；24-35個班級的，配備校級領(lǐng)導(dǎo)2-3名；12-23個班級的，配備校級領(lǐng)導(dǎo)2名；12個班級以下的，配備校級領(lǐng)導(dǎo)1-2人。農(nóng)村初級小學(xué)、教學(xué)點各指定1名教師負(fù)責(zé)學(xué)校工作。初中學(xué)校36個班級以上的配備校級領(lǐng)導(dǎo)4名；24-35個班級的配備校級領(lǐng)導(dǎo)3名；12-23個班級的配備校級領(lǐng)導(dǎo)2-3名；12個班以下配備校級領(lǐng)導(dǎo)1-2名。普通高中、職業(yè)學(xué)校配備校級領(lǐng)導(dǎo)5-6個。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校按照縣編委辦的相關(guān)要求依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)大小配備校級領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人員。普通高中、職業(yè)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校黨總支書記（支部書記）和校長不分設(shè)（校長是非中共黨員的除外）。具體按下列標(biāo)準(zhǔn)配備： 東坪鎮(zhèn)、梅城鎮(zhèn)中心學(xué)校配備校長1名，副校長3名，主任干部3名（辦公室主任、教導(dǎo)主任、總務(wù)主任）、督學(xué)1名；大福鎮(zhèn)、清塘鋪鎮(zhèn)、樂安鎮(zhèn)、仙溪鎮(zhèn)、長塘鎮(zhèn)、羊角塘鎮(zhèn)、冷市鎮(zhèn)、小淹鎮(zhèn)、滔溪鎮(zhèn)、江南鎮(zhèn)、田莊鄉(xiāng)、馬路鎮(zhèn)、奎溪鎮(zhèn)、煙溪鎮(zhèn)中心學(xué)校配備校長1名，副校長2名，主任干部3名（辦公室主任、教導(dǎo)主任、總務(wù)主任），督學(xué)1名；高明鄉(xiāng)、龍?zhí)拎l(xiāng)、柘溪鎮(zhèn)、渠江鎮(zhèn)、古樓鄉(xiāng)、南金鄉(xiāng)、平口鎮(zhèn)中心學(xué)校配備校長1名，副校長2名，主任干部2名（辦公室主任、總務(wù)主任），督學(xué)1名。紀(jì)檢監(jiān)察、工會工作由副校長兼任，其他工作由主任干部兼任。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校管理人員按崗位職數(shù)配備后，無空崗職位一律不得增配人員，如遇特殊情況須增配工作人員，須報縣教育和體育局研究批準(zhǔn)。 第十三條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用。 （一）選拔任用中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，在縣教育和體育局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。 （二）縣教育和體育局黨組或者組織人事部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出選拔任用工作意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案，并按照組織考察、會議決定等有關(guān)程序和要求，認(rèn)真組織實施。 （三）選拔中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取學(xué)校內(nèi)部推選、外部選派、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行。 （四）嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，依據(jù)任職資格條件和崗位職責(zé)要求，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解教學(xué)教研水平、學(xué)校管理能力、師德師風(fēng)和工作實績等情況，實事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評價，防止“帶病提拔”。 （五）任用中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的中小學(xué)校，可以對行政領(lǐng)導(dǎo)人員全部實行聘任制。 （六）實行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。 第十四條 下列領(lǐng)導(dǎo)人由縣教育和體育局組織選拔任用： （一）普通高中、職業(yè)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長； （二）由校長提名的普通高中、職業(yè)學(xué)校副校長、處室主任； （三）由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長提名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校副校長及其他核算單位校長。 第十五條 中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制。 （一）校長、副校長任期一般為三至六年，注意與中小學(xué)學(xué)制學(xué)段相銜接。黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的任期，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實行任期目標(biāo)責(zé)任制。 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)貫徹黨和國家對基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的要求，體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)規(guī)劃、課程建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、德育建設(shè)、教師隊伍、管理創(chuàng)新、安全穩(wěn)定和黨的建設(shè)等內(nèi)容，注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、求實效，具體內(nèi)容根據(jù)學(xué)校實際確定。 第十七條 制定領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)充分聽取學(xué)校教職工（代表）大會、學(xué)生家長等方面意見。 第十八條 實施領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價制度。 （一）對中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實行年度考核和任期考核。 （二）根據(jù)中小學(xué)校不同規(guī)模、類型、學(xué)段，并兼顧城鄉(xiāng)差異、辦學(xué)特色等情況，以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重工作實績和社會效益，注意與中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評價工作相銜接進(jìn)行考核評價。 （三）領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和領(lǐng)導(dǎo)班子人員個人任期考核、年度考核的評價等次均分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。 第十九條 為促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人一律實行回避制度，主要負(fù)責(zé)人的父母、配偶、子女以及子女的配偶等不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職，不得在本單位從事財務(wù)、物資等管理工作。 第四章 編制管理 第二十條 縣教育和體育局在核定的編制總額內(nèi)，按照班額、生源等情況統(tǒng)籌分配各校（法人單位）教職工編制，教職工編制包括教師、職員、教學(xué)輔助人員和工勤人員。中小學(xué)校、職業(yè)學(xué)校核定編制標(biāo)準(zhǔn)按上級相關(guān)文件執(zhí)行。 第二十一條 全縣各級各類中小學(xué)校在核定的人員編制限額內(nèi)，按照職位分類、專兼結(jié)合、一人多崗的原則，做好內(nèi)部定編定崗工作，合理配備人員，并嚴(yán)格按照教師資格聘任專任教師。職員、教學(xué)輔助人員和工勤人員占教職工比例：普通高中不超過16％，職業(yè)中專不超過18％，初中不超過15％，小學(xué)不超過9％。 第五章 教師聘用 第二十二條 根據(jù)核定的縣教育和體育系統(tǒng)編制，采取公開招聘方式新聘人員。各法人單位根據(jù)分配的編制，采取競聘上崗方式聘用教職工。 第二十三條 公開招聘教職工按照下列程序進(jìn)行： 第二十四條 全縣中小學(xué)校教職工實行全員聘任，按照縣管校聘等相關(guān)要求實施。各單位制訂出具體的實施細(xì)則，聘任工作在暑假進(jìn)行，聘期1-3年。 第二十五條 教職工的競聘、任用堅持公開公正、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、契約管理的原則，建立并完善教職工與學(xué)校雙向選擇的用人機(jī)制。 第二十六條 競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行： 第二十七條 學(xué)校與受聘的教職工要簽訂聘任合同書。合同書由縣教育和體育局制訂統(tǒng)一的文書格式。 第二十八條 未聘任人員，縣教育和體育局為其提供有崗位單位信息，鼓勵其參與競聘，也可以轉(zhuǎn)崗再就業(yè)。 當(dāng)年未聘人員其編制由縣教育和體育局管理，停職參加培訓(xùn)，發(fā)放基本工資。第二年參加原單位或縣教育和體育系統(tǒng)其他單位競聘，仍未聘任的，縣教育和體育局解除與其聘用關(guān)系，報縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局備案。 第二十九條 教職工調(diào)配交流要堅持優(yōu)化教師資源配置、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的指導(dǎo)思想。學(xué)校配備教職工必須嚴(yán)格在核定的編制數(shù)、專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)允許的范圍內(nèi)，不準(zhǔn)超編。鼓勵教職工到薄弱學(xué)校工作，逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域范圍和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間實行支教、輪教制度。 第三十條 教職工調(diào)出本縣的須經(jīng)所在學(xué)校同意，同時解除聘用關(guān)系，報縣教育和體育局、縣人力資源和社會保障局、縣編委辦批準(zhǔn)，并辦理正式調(diào)動手續(xù)。凡未辦理正式調(diào)動手續(xù)離開原工作單位的，均按自動離職處理。縣外教師調(diào)進(jìn)的，其基本條件是應(yīng)符合《教師法》規(guī)定的學(xué)歷，具備相應(yīng)的教師資格，原則上男性年齡不超過35周歲，女性不超過30周歲（高級教師可適當(dāng)放寬年齡），參加縣教育和體育局組織的考試考核合格，報縣人力資源和社會保障局、縣編委辦審批同意。 第三十一條 教職工在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)調(diào)動的，由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校決定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間教職工的調(diào)動，經(jīng)雙方鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校簽署意見后報縣教育和體育局組織人事股，組織人事股根據(jù)接收學(xué)校編制狀況及申請調(diào)動人員的實際情況提出初步意見，報局黨組研究同意后，方可調(diào)配。 安化一中、安化二中、職業(yè)中專東坪校區(qū)、東坪鎮(zhèn)、梅城鎮(zhèn)因工作需要補充教師的，由學(xué)校擬定方案，報縣教育和體育局黨組研究審批后實施。原則上實行凡進(jìn)必考制度。 教職工在本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配交流，一律在暑假期間進(jìn)行，學(xué)期中不予調(diào)配交流。凡要求調(diào)動的教體職工，必須填寫《安化縣教體系統(tǒng)人員調(diào)動審批表》，并連同本人的申請報告送交縣教育和體育局組織人事股。 第三十二條 新聘教師在首次聘用單位工作服務(wù)期滿后方可調(diào)動。 第三十三條 有下列情況之一的教職工，必須調(diào)離聘任單位： （一）違反師德師風(fēng)規(guī)定，造成不良影響的； （二）不服從學(xué)校工作安排的，影響正常教育教學(xué)工作開展的； （三）教學(xué)成績長年排名末位的； （四）工作作風(fēng)散漫，違反學(xué)校管理制度，經(jīng)教育不改的； （五）拉幫結(jié)派、搞團(tuán)伙，攻擊領(lǐng)導(dǎo)的同事的； （六）造謠、誹謗、傳播不實信息中傷學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與同事，情節(jié)較嚴(yán)重的。 第三十四條 教職工原則上不得借調(diào)到教體系統(tǒng)以外的單位工作。上級機(jī)關(guān)及有關(guān)部門確需借調(diào)學(xué)校教職工的，應(yīng)經(jīng)過協(xié)商征得縣教育和體育局同意，并經(jīng)縣委組織部審批辦理正式借調(diào)手續(xù)后方可借調(diào)，借調(diào)期間的工資、福利待遇按協(xié)商的決定執(zhí)行。 第三十五條 評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，評聘通過后，必須繼續(xù)在該校該專業(yè)技術(shù)崗位工作五年后，才能調(diào)動工作崗位。 第三十六條 縣教育和體育局與受聘用教職工雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。 受聘用教職工有下列情形之一的，縣教育和體育局可以單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的； （二）未經(jīng)縣教育和體育局同意，擅自外出或者外出逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故的，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； （四）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使縣教育和體育局及其他單位工作不能正常進(jìn)行的； （五）受到開除處分的； （六）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的； （七）年度考核或者聘期考核不稱職，又不同意調(diào)整其工作崗位的；或者連續(xù)兩年年度考核不稱職的。但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員： 第六章 請假與假期待遇 第三十八條 各學(xué)校要建立考勤登記制度，指定專人負(fù)責(zé)教職工的考勤工作，每日記錄、定期公布，按學(xué)期統(tǒng)計出勤情況。出勤情況作為績效工資、評優(yōu)、考核、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。 第三十九條 依法批準(zhǔn)法定假期。因病因事請假應(yīng)當(dāng)按實際情況批準(zhǔn)。不辦理請假手續(xù)、未辦理請假手續(xù)、無正當(dāng)理由或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的按曠工論處。單位應(yīng)督促其及時返回工作崗位，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分直至解除聘用關(guān)系。 第四十條 普通高中、職業(yè)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長因事請假，縣外3天以內(nèi)、因公出差縣外5天以上，一律報縣教育和體育局局長批準(zhǔn)，組織人事股登記備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校所屬學(xué)校校長因事請假5天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長審批；請假超過5天的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長簽署意見后，由縣教育和體育局分管人事的副局長審批，組織人事股登記備案。 第四十一條 教職工請事假在10天以內(nèi)的由所在學(xué)校校長審批。超過10天的，應(yīng)由學(xué)校簽署意見（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校所屬學(xué)校的教職工須報中心學(xué)校審核同意）后，報縣教育和體育局組織人事股審批。假后需及時辦理銷假手續(xù)，凡未按規(guī)定銷假的，一律視為曠工。全年累計請假不得超過30天。 第四十二條 教職工因病無法堅持正常上班的可申請病假。高中（職專）學(xué)校教職工請病假期限在一個月以內(nèi)的由學(xué)校校長審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校所屬學(xué)校的教職工請病假15天以下，由所在學(xué)校校長審批，15天以上30天以下的，由所在學(xué)校簽署意見后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長審批。凡請病假30天以上的，由學(xué)校簽署意見（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校所屬學(xué)校的教體職工須報中心學(xué)校審核同意）后，上報縣教育和體育局、縣人力資源和社會保障局審批，并報縣編委辦備案登記。 第四十三條 教職工全年事假累計在15天以內(nèi)，基本工資照發(fā)；全年事假累計超過15天，從第16天起，事假期間按本人工資的70%發(fā)給；全年事假累計超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人事假期間的基本工資。 第四十四條 凡請病假一周以上者，須有鄉(xiāng)級（含）以上醫(yī)院的診斷證明；請病假一個月以上者，須有縣級（含）以上醫(yī)院的診斷證明，并憑醫(yī)院醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院費用清單銷假。 第四十五條 病假在兩個月以內(nèi)的，按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（精神病人，癌癥病人除外）： 第四十六條 教職工憑結(jié)婚證申請婚假，由所在學(xué)校校長審批，達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的婚假為3天。教職工在婚假期間工資全額發(fā)給。 第四十七條 教職工直屬親屬死亡，可請喪假，由所在學(xué)校校長審批。喪假時間為3天。教職工需要去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，增加途中假。在批準(zhǔn)的喪假和途中假期間，工資全額發(fā)給，交通費自理。 第四十八條 教職工符合國家婚姻法以及計劃生育有關(guān)規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，由所在學(xué)校校長審批。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 第四十九條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假20天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。 第五十條 女職工按計劃生育懷孕，確需保胎休息的，經(jīng)縣級（含）以上醫(yī)院證明，由所在學(xué)校或鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長審批，可按病假處理。 第五十一條 教職工探親（包括境外探親），原則上安排在寒暑假進(jìn)行，否則按事假處理。 第五十二條 教職工不得停薪留職。學(xué)校擅自批準(zhǔn)停薪留職的，追究學(xué)校校長的責(zé)任，并相應(yīng)扣減自該人員離開工作崗位之日起的個人工資及學(xué)校的有關(guān)經(jīng)費。 第七章 繼續(xù)教育 第五十三條 中小學(xué)教師繼續(xù)教育是指對取得教師資格的中小學(xué)在職教師，為提高思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行的培訓(xùn)。 第五十四條 新任教師在試用期內(nèi)適應(yīng)教育教學(xué)工作需要而設(shè)置的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于120學(xué)時。為教師適應(yīng)崗位要求而設(shè)置的教師崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)時間每五年累計不少于360學(xué)時。對有培養(yǎng)前途的中青年教師按教育教學(xué)骨干的要求和對現(xiàn)有骨干教師按更高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行骨干教師培訓(xùn)。 第五十六條 工人性質(zhì)并在工人崗位工作的人員，應(yīng)參加相應(yīng)工種技術(shù)等級培訓(xùn)考核，不斷提高技術(shù)水平和操作能力。 第八章 考核獎懲 第五十七條 教職工的考核要結(jié)合平時考核，實行年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職、不定等次等檔次。聘期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職、不定等次等檔次。 教職工考核堅持客觀公正、民主公開的原則，注重德才表現(xiàn)和工作實績，堅持平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。 第五十八條 各用人單位應(yīng)根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法(試行)》和教體行政部門制定的教職工考核工作意見，結(jié)合本單位實際，制定具體的考核實施細(xì)則，并組織實施。 第五十九條 考核要力求客觀、公正、準(zhǔn)確、恰當(dāng)，各單位要將考核結(jié)果通知本人確認(rèn)簽字并存入本人檔案。考核結(jié)果是教職工聘用、解聘、晉職、晉級、增資、獎懲的主要依據(jù)。 第六十條 對教職工的考核應(yīng)包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。 各用人單位應(yīng)制定各類人員的崗位職責(zé)，明確各項工作的規(guī)范要求。要把是否全面貫徹教育方針，是否堅持正確的辦學(xué)方向，是否全面推進(jìn)素質(zhì)教育，是否廉潔高效地開展工作作為評價學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容；要把教師職業(yè)道德、教育教學(xué)能力和教育教學(xué)效果作為評價教師的主要內(nèi)容；要把為教學(xué)服務(wù)的思想、態(tài)度以及能否為師生的工作、學(xué)習(xí)、生活提供有力保障作為評價教學(xué)輔助人員和工人的主要內(nèi)容。 第六十一條 當(dāng)年病假累計超過半年（含半年）以上，事假累計超過一個（含1個月）以上的，年度考核確定為不定等次。 第六十二條 要在全社會營造尊師重教的濃厚氛圍，對忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行職責(zé)，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)異教學(xué)成績的教師、教育工作者和尊師重教的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，縣委、縣政府每年以“師德標(biāo)兵”“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀校長（園長）”“尊師重教先進(jìn)個人”給予表彰獎勵。各單位要加大對本單位優(yōu)秀教師的表彰獎勵力度。 第六十三條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分： (一)在教育教學(xué)活動中有違背黨和國家方針政策言行的； (二)在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的； (三)在教育教學(xué)活動和學(xué)生管理、評價中不公平公正對待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的； (四)在招生、考試、考核評價、職務(wù)評審、教育科研中弄虛作假、營私舞弊的； (五)體罰學(xué)生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的； (六)對學(xué)生實施性騷擾或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的； (七)索要或者違反規(guī)定收受家長、學(xué)生財物的； (八)組織或者參與針對學(xué)生的經(jīng)營性活動，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的； (九)組織和要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補課，或者組織參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對學(xué)生有償補課的。 （十）吸食毒品或者組織、參與賭博活動等及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定的形情。 第六十四條 對教職工給予黨紀(jì)政紀(jì)處分應(yīng)根據(jù)管理權(quán)限，按規(guī)定程序進(jìn)行辦理。 第九章 附則 第六十五條 本規(guī)定在執(zhí)行過程中，如有條款與上級政府或主管部門文件精神相抵觸的，以上級文件為準(zhǔn)。 第六十六條 本規(guī)定由縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。 第六十七條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。 安化縣教育和體育局辦公室 2018年4月11日印發(fā) |
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