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第三條  本規(guī)定所稱“小教官”，是指按照程序從相關(guān)單位中選取的業(yè)務(wù)突出、表現(xiàn)優(yōu)異，可以承擔(dān)教學(xué)任務(wù)并納入人才庫的相關(guān)人員。

第四條 人才庫建設(shè)及“小教官”選聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、內(nèi)外結(jié)合、分類管理、建管并重的原則。

第二章 職責(zé)分工

第五條  縣局成立安化公安機(jī)關(guān)人才管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，政委任常務(wù)副組長，其他黨委成員任副組長，局屬各單位主要負(fù)責(zé)人為小組成員。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)政工室，政工室主任兼任辦公室主任。

第六條  縣局政工室牽頭組織開展人才庫建設(shè)工作，做好“小教官”的聘用、培訓(xùn)、考核和日常管理等工作，制定人才評選標(biāo)準(zhǔn)；各警種部門根據(jù)人才評選標(biāo)準(zhǔn)做好人才推薦工作。

第三章 人才庫建設(shè)

第七條 入選人才庫的基本條件

（一）政治立場堅(jiān)定，道德品質(zhì)優(yōu)良，工作作風(fēng)踏實(shí)，為人正派，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，群眾和同事認(rèn)可度高。

（二）有較豐富的專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、指導(dǎo)能力和執(zhí)行能力。

（三）對公安工作和社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的，可按照程序另行考察入庫。

（三）身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，無違法違紀(jì)行為和不良嗜好。

第八條  人才選拔范圍

人才選拔堅(jiān)持業(yè)績優(yōu)先原則，以專業(yè)水平、技能成果、工作實(shí)績?yōu)橹匾�衡量�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效，重點(diǎn)傾向以下專業(yè)和領(lǐng)域的人才：

（一）綜合管理類：包含新聞宣傳、辦公室文秘、文體藝術(shù)、會(huì)計(jì)出納、心理服務(wù)等方面人才；

（二）公安日常業(yè)務(wù)類：包含取得法律職業(yè)資格證或高級法律執(zhí)法資格證、具有多年案件預(yù)審經(jīng)歷等方面人才；具有成功主辦刑偵、電信詐騙、治安、禁毒、經(jīng)偵類等重大案件經(jīng)歷且獲得一致公認(rèn)的人才；警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練方面的人才；社區(qū)警務(wù)方面業(yè)務(wù)突出的人才；其他日常業(yè)務(wù)精湛的人才。

（三）公安專業(yè)技術(shù)類：包含網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、警務(wù)交通技術(shù)、警務(wù)通信指揮、刑事科學(xué)技術(shù)等技術(shù)方面人才。

第九條  人才選拔程序　

（一）申請推薦：鼓勵(lì)個(gè)人結(jié)合工作崗位和自身實(shí)際，自行申報(bào)；各警種根據(jù)隊(duì)伍實(shí)際向縣局推薦1-3名業(yè)務(wù)骨干；縣局政工室根據(jù)平日掌握情況指定相關(guān)單位申報(bào)。申報(bào)人員填報(bào)《安化縣公安局公安人才申報(bào)審批表》，由所在單位簽署意見后報(bào)縣局政工室審核。

（二）審核評定：縣局政工室按照公開、公平、擇優(yōu)的原則，組織對申請人進(jìn)行審核，必要時(shí)組織試教。

（三）登記入庫：政工室提出審核意見，報(bào)縣局人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對符合條件并通過審定的，納入安化縣公安局公安人才庫。

    第四章  “小教官”的聘用

第十條  堅(jiān)持“干什么練什么、缺什么補(bǔ)什么、用什么教什么”的原則，圍繞隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo)，從縣局人才庫中選取相關(guān)領(lǐng)域人才予以聘任，頒發(fā)《安化縣公安局公安教官聘任書》。

第十一條  “小教官”主要職責(zé)是：

（一）傳授公安業(yè)務(wù)知識(shí)、工作方法和警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能；

 （二）組織開展警務(wù)技能訓(xùn)練和模擬實(shí)戰(zhàn)演練；

（三）組織研制符合工作實(shí)際、緊貼實(shí)戰(zhàn)需要“微課程”；

（四）從事公安教學(xué)訓(xùn)練內(nèi)容、方法和戰(zhàn)術(shù)的調(diào)查研究。

第十二條  “小教官”的聘任對象和人數(shù)根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需要適時(shí)調(diào)整，聘任期一般為兩年，聘任期滿，縣局人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教學(xué)情況確定是否續(xù)聘。

第五章 “小教官”考核

　　第十三條  “小教官”考核主要分為年度考核和任期考核。

　　第十四條  年度考核滿分為100分,其中聽課評鑒30分、學(xué)員測評50分、課程建設(shè)20分。

　　（一）聽課評鑒：縣局政工室牽頭，組織相關(guān)警種對“小教官”教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)水平作出評分；

　　（二）學(xué)員測評：根據(jù)情況組織參訓(xùn)民警對“小教官”的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行隨堂評分，一般在授課結(jié)束時(shí)進(jìn)行。

　　（三）課程建設(shè)：積極參加省、市、縣教育訓(xùn)練精品課程（講座）評選活動(dòng)。被評為省、市、縣精品課程、講座的，分別得20分、10分、5分。

　　第十五條  任期考核

教官任期屆滿時(shí)，縣局政工室對“小教官”任期內(nèi)教學(xué)情況進(jìn)行全面考評，作為續(xù)聘依據(jù)。

第十六條 “小教官”年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。年度內(nèi)未承擔(dān)授課任務(wù)的，不參加等次評定。

第十七條  “小教官”有下列情形之一的，予以解聘：　　

（一）年度考核不稱職的；

（二）發(fā)生違紀(jì)或違法行為的；

（三）不服從教學(xué)安排的；

（四）有其它不適合擔(dān)任教官情況的。

第六章  “小教官”待遇和組織保障

　　第十八條  “小教官”聘任期間，所在單位要給予大力支持，原行政關(guān)系、待遇、福利不變。

第十九條  “小教官”授課時(shí)，按課時(shí)享受相應(yīng)的課時(shí)津貼（參照警校或黨校教師授課標(biāo)準(zhǔn)：不低于200元/小時(shí)），足額報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，其它費(fèi)用按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；教學(xué)期間由縣局按有關(guān)規(guī)定安排食宿；兼職教官享受培訓(xùn)專題研發(fā)補(bǔ)貼。

第二十條  縣局每年組織一次“小教官”評選活動(dòng)。被縣局評為優(yōu)秀“小教官”的，縣局頒發(fā)證書，按獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，給予嘉獎(jiǎng)。“小教官”為主研發(fā)的專題被市局、省廳評為優(yōu)秀培訓(xùn)專題的，按獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限申報(bào)相應(yīng)的記功獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條  被評為優(yōu)秀“小教官”的，在評先評優(yōu)、選拔后備干部、提拔使用、晉職晉級時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。

第七章   附則

第二十二條  縣局從退休民警以及其他外單位中聘請教官的聘任條件、期限、解聘程序以及享受的課時(shí)津貼、專題研發(fā)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)本辦法。

第二十三條  本辦法由安化縣公安局政工室負(fù)責(zé)解釋。   

第二十四條  本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。